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1. Préparer « un oral » plutôt que 5 thèmes précis
La grille officielle du jury explore 5 thèmes distincts, chacun noté de A à E : motivations, aptitudes relationnelles, responsabilité, réflexion et discernement, adaptation. Un candidat qui prépare des réponses génériques sans les rattacher à ces 5 colonnes précises laisse le jury deviner où le classer. Voir la grille complète.
2. Un CV « bâclé ou copié »
Le rapport de jury est direct : des CV et lettres de motivation « bâclés ou copiés sur des modèles trouvés sur internet » aboutissent « concrètement à défavoriser le candidat ». Voir notre page le CV détaillé pour les deux exigences que ce document doit remplir.
3. Ne pas s'être renseigné concrètement sur le métier
« Trop peu de candidats externes se rendent dans un commissariat » pour un stage ou des informations, et la plupart se documentent sur internet, où ils « peuvent trouver des indications erronées et se faire une idée fausse de la réalité du métier ». Le thème 1 de la grille explore justement « les démarches entreprises autour de l'activité policière ».
4. Ne pas savoir expliquer la spécificité du métier
À l'oral, beaucoup de candidats sont « incapables d'expliquer la différence d'aide apportée par un policier, un pompier ou un soignant ». C'est une question directe sur la représentation du métier, et une réponse floue ou générique pénalise le thème 1 de la grille.
5. Improviser les 5 minutes de présentation
Les 5 minutes de présentation initiale couvrent, sans en avoir l'air, plusieurs des 5 thèmes de la grille. Une présentation improvisée, non structurée, laisse passer l'occasion d'orienter l'entretien vers ses points forts avant même que le jury ne pose ses questions.
6. Oublier que les résultats psychotechniques sont déjà connus du jury
Le jury dispose des résultats des tests psychotechniques avant l'entretien. Un candidat qui découvre cette réalité en séance perd en aisance ; savoir que ce dispositif existe (voir les tests psychotechniques) permet d'aborder l'oral sans surprise.
7. Sous-préparer les concours internes sur le RAEP
Pour les internes, le rapport de jury relève une « difficulté à comprendre le but du RAEP », un dossier qui demande une preuve structurée de compétences transposables, pas un CV développé de plus.
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Questions fréquentes
Quel est le taux d'élimination à l'entretien ?
13,43 % des présents ont été éliminés à l'entretien sur la session de référence (mars 2023), avec une note inférieure à 5/20, éliminatoire quel que soit le coefficient.
Le jury connaît-il mon CV avant que je parle ?
Oui, le CV détaillé est remis le jour même de l'épreuve, et le jury dispose aussi des résultats des tests psychotechniques comme éléments d'aide à la décision.
Comment éviter de préparer « un oral » de façon trop générale ?
En travaillant chacun des 5 thèmes de la grille officielle séparément (motivations, aptitudes relationnelles, responsabilité, réflexion et discernement, adaptation) plutôt qu'un discours générique sur sa motivation.
Pour aller plus loin
Sources officielles
- Rapport de jury officiel, session du 7 mars 2023 : lien direct
- Grille officielle de notation de l'épreuve orale GPX : lien direct
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