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1. Le texte réglementaire
Article 4-6°a de l'arrêté du 8 mars 2022, verbatim : « un entretien de recrutement avec le jury permettant d'évaluer l'aptitude et la motivation du candidat à occuper les fonctions de gardien de la paix, d'apprécier sa personnalité, ses qualités de réflexion ainsi que ses connaissances (durée : vingt-cinq minutes dont cinq minutes de présentation ; coefficient 5). »
2. Ce que le jury a sous les yeux avant même que tu parles
Le jury dispose de deux éléments d'aide à la décision, indépendants de ce que tu diras à l'oral :
- les résultats des tests psychotechniques, interprétés par le psychologue membre du jury ;
- ton curriculum vitae détaillé, remis le jour même de l'épreuve, qui doit « faire apparaître les compétences acquises lors du parcours scolaire et extrascolaire et développer les raisons de ce choix professionnel », voir notre page le CV détaillé.
3. La grille officielle : 5 thèmes, notés de A à E
L'article 4-1 de l'arrêté précise que « les grilles d'évaluation utilisées par le jury pour chaque concours lors de l'entretien sont disponibles sur le site internet du ministère de l'intérieur », et c'est effectivement le cas.
| Thème | Ce qui est exploré |
|---|---|
| 1. Motivations et intérêt pour la fonction | Parcours (scolaire, professionnel, universitaire, sportif, culturel) · circonstances personnelles · représentation du métier et démarches entreprises autour de l'activité policière · projet d'évolution |
| 2. Aptitudes relationnelles | Aptitude à la vie de groupe · souplesse relationnelle · intérêt pour autrui · présentation et expression |
| 3. Responsabilité | Relation à l'autorité · rapport aux lois, honnêteté, probité, adhésion aux normes · citoyenneté, civisme · goût de l'effort |
| 4. Réflexion et discernement | Capacité d'analyse des situations · ouverture d'esprit · intérêt pour l'actualité et les problèmes de société · discernement, bon sens · circonspection |
| 5. Adaptation générale aux situations | Confiance en soi, capacité à décider · stabilité émotionnelle · tolérance à la frustration · adaptabilité |
4. Ce que veulent dire les notes
| Note | Signification |
|---|---|
| Moins de 5 | Contre-indiqué (éliminatoire) |
| 5 à 8 | Insatisfaisant |
| 9 à 11 | Moyen |
| 12 à 15 | Satisfaisant |
| Plus de 15 | Excellent |
« Toute note finale inférieure à 05/20 est éliminatoire », et « en cas de contre-indication ou de non-adaptation au poste, il sera attribué une note éliminatoire ».
5. Les concours internes : RAEP ou dossier professionnel
Le premier concours interne s'appuie sur un dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle (RAEP), déposé à une date fixée par l'arrêté d'ouverture de chaque session. Le second concours interne s'appuie sur un dossier professionnel mettant en évidence les acquis d'une activité de policier adjoint, de cadet de la République, ou de volontaire dans les armées servant en gendarmerie.
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Questions fréquentes
Combien de temps dure l'entretien de gardien de la paix ?
25 minutes au total, dont 5 minutes de présentation par le candidat, suivies d'un échange avec le jury.
Quels sont les 5 thèmes de la grille officielle ?
Motivations et intérêt pour la fonction, aptitudes relationnelles, responsabilité, réflexion et discernement, adaptation générale aux situations. Chaque thème est noté de A à E.
Le jury connaît-il mes résultats aux tests psychotechniques avant l'entretien ?
Oui, les résultats des tests psychotechniques sont communiqués aux membres du jury d'entretien, de même que le CV détaillé remis le jour de l'épreuve.
Pour aller plus loin
Sources officielles
- Arrêté du 8 mars 2022 modifié, art. 4-6°a et art. 4-1 : lien direct
- Grille officielle de notation de l'épreuve orale GPX (note du ministère) : lien direct
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