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1. Le texte réglementaire, verbatim
Article 4-4° de l'arrêté du 8 mars 2022 : « des tests psychotechniques obligatoires non notés, destinés à mesurer les aptitudes intellectuelles des candidats ainsi que leur profil psychologique, en évaluant notamment leur stabilité émotionnelle et le rapport à l'autorité (durée : deux heures). Les résultats de ces tests sont communiqués aux membres du jury d'entretien. »
2. Ce que ces tests sont réellement
Un outil d'aide à la décision du jury d'entretien, interprété par un psychologue membre du jury. Ils mesurent des aptitudes intellectuelles générales et des traits de profil (stabilité émotionnelle, rapport à l'autorité), pas des connaissances qu'on pourrait apprendre par cœur.
3. Ce qu'ils ne sont pas
- Ce ne sont pas des tests notés : ils n'ajoutent ni ne retirent de points au barème ;
- Ce ne sont pas des épreuves qu'on révise comme un QCM de connaissances ;
- Ce n'est pas un exercice de raisonnement logique assimilable au programme du QCM de culture générale (voir notre page sur ce QCM, dont le programme réel ne contient aucun raisonnement logique).
4. Pourquoi cette information reste utile
Savoir que ces tests existent, qu'ils durent 2 heures, qu'ils ne sont pas notés mais qu'ils arrivent bien sur la table du jury oral permet d'aborder la journée d'épreuves sans surprise et sans confusion, c'est l'information réellement utile, et nous nous arrêtons là. Pour la préparation de l'épreuve qui utilise réellement ces résultats, voir notre page l'entretien avec le jury.
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Questions fréquentes
Les tests psychotechniques sont-ils notés ?
Non, ils sont obligatoires mais non notés. Ils n'ont pas de coefficient propre dans le barème du concours.
À quoi servent-ils alors ?
Leurs résultats sont communiqués aux membres du jury d'entretien, comme aide à la décision, au même titre que le CV détaillé remis le jour de l'épreuve orale.
Peut-on s'entraîner à ces tests avec des tests d'exemple ?
Nous ne produisons aucun faux test psychotechnique et ne promettons aucune préparation, par principe déontologique : ces outils mesurent un profil, ce n'est pas une connaissance qui se révise.
Pour aller plus loin
Sources officielles
- Arrêté du 8 mars 2022 modifié, art. 4-4° : lien direct
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